Pembelajaran Yang Didapatkan Mentor Dari Program HK Mentorship

Saat kami mengalihkan fokus kami ke pengembangan kapasitas, kami berbicara dengan mentor Hong Kong kami yang mendukung peserta kami: Julianne Chan (pengacara, Simmons & Simmons), Benjamin Chan (pengacara), dan Sakshi Buttoo (pengacara asing terdaftar, RPC).

Inilah hal-hal yang mereka pelajari dari program tersebut.

Bagaimana mereka memulai dengan JWB

Benjamin Chan: Saya menghadiri lokakarya yang diselenggarakan oleh JWB tentang klaim sipil untuk pekerja. Ada kuesioner yang diminta untuk kami isi, dan saya menyatakan minat saya untuk menjadi sukarelawan. Kemudian suatu hari di tahun 2019, saya menerima permintaan dari JWB.

Julianne Chan: Saya berlatih dengan Simmons dan Simmons dan selama kontrak pelatihan saya dengan tim kerja, saya ditempatkan pada beberapa kasus pro bono JWB. Saya mengatakan kepada perusahaan bahwa saya ingin terus mengerjakan kasus ini, meskipun beralih ke tim lain sebagai bagian dari pelatihan saya. Perusahaan sangat baik untuk mengizinkannya jadi saya terus melakukan itu sepanjang kontrak pelatihan saya, dan selanjutnya juga dalam kapasitas pribadi sebagai mentor paralegal komunitas JWB.

Sakshi Buttoo: Saya seorang pengacara litigasi, memenuhi syarat di Inggris dan Wales dan ketika saya tiba di Hong Kong, saya tidak punya pekerjaan. Jadi saya benar-benar menjadi sukarelawan di JWB penuh waktu untuk sementara waktu ketika saya sedang mencari pekerjaan. Sekarang, saya adalah seorang pengacara asing terdaftar di RPC dan pekerjaan saya dengan JWB berlanjut melalui firma secara pro bono dan juga pada tingkat pribadi.

Bagaimana kursus bimbingan JWB berkembang

BC: Para mentee sangat bersemangat membantu orang lain. Mereka juga memiliki pengetahuan untuk membantu para pekerja dalam kaitannya dengan masalah pekerjaan mereka. Jadi saya merasa bahwa peran mentor akan lebih seperti peran pendukung, daripada seseorang yang benar-benar memimpin pekerja, karena saya tidak percaya bahwa pekerja perlu dipimpin ketika mereka sebenarnya sangat termotivasi.

BC: Inti utama dari program mentorship sebenarnya adalah sesi pelatihan. Saya pikir melalui proses itu, hubungan dikembangkan antara mentee dan mentor.

Saya pikir banyak pembelajaran itu sendiri diciptakan melalui proses interaktif tersebut. Para mentee ini tidak selalu memiliki banyak waktu untuk membaca, karena mereka sangat sibuk. Di kelompok saya, kami tidak menghabiskan banyak waktu untuk membaca materi, tetapi hanya mengambil kesempatan untuk benar-benar berlatih.

SB: Cukup menyenangkan melakukannya, karena tidak hanya tentang mengajar tetapi juga soft skill, seperti bagaimana berbicara dengan seseorang yang baru saja melalui sesuatu yang buruk. Itu adalah kurva pembelajaran bagi kita semua sebenarnya.

Komitmen semua orang terhadap program

SB: Mentee kami mungkin adalah orang-orang paling pekerja keras yang pernah saya temui dalam hidup. Sebagai pekerja domestik penuh waktu, mereka adalah orang pertama yang bangun di pagi hari, dan hanya bekerja terus menerus sampai mereka tidur. Dan kemudian pada satu-satunya hari istirahat mereka, mereka memberikan waktu tersebut untuk menjadi sukarelawan lagi. Benar-benar menginspirasi dan sangat rednah hati bahwa kita memiliki orang-orang seperti itu di masyarakat. Itu adalah suatu kehormatan bagi Hong Kong, sebenarnya. Saya benar-benar belajar sedikit etos kerja dari mereka.

JC: Para mentee menghadapi kendala waktu pribadi, namun mereka masih muncul pagi-pagi pada hari Minggu, kadang-kadang pada jam delapan atau sembilan pagi untuk program bimbingan. Seberapa besar mereka bersedia untuk berkomitmen sedikit banyaknya memperlihatkan tentang semangat mereka untuk belajar dan dedikasi mereka untuk melayani komunitas mereka.

BC: Orang-orang di JWB juga selalu berkomitmen, dan sangat bersemangat. Ini sangat menyegarkan karena di dunia profesional saya yang lain, tidak selalu seperti itu.

Kepercayaan diri mentee yang meningkat

SB: Saya pikir mereka mengumpulkan lebih banyak kepercayaan diri. Mereka hanya perlu diyakinkan bahwa mereka memilikinya di dalam diri mereka.

BC: Saya memiliki sekelompok mentee dengan tingkat pengalaman yang berbeda dalam hal menasihati pekerja dan apa yang saya temukan adalah ada semangat persahabatan yang berkembang dari waktu ke waktu. Mereka benar-benar saling membantu dan ada satu yang jelas kurang berpengalaman, dan saya benar-benar harus melihat bagaimana dia mendapatkan kepercayaan diri dari waktu ke waktu.

JC: Tingkat keterampilan benar-benar bervariasi di antara kelompok, tetapi perkembangan paling umum adalah peningkatan kepercayaan diri mereka, untuk merasa bahwa: “Saya dapat berbicara dengan seseorang secara sistematis, jika seseorang datang kepada saya dengan masalah.” Keyakinan sangat penting untuk pekerjaan komunitas karena ini tentang keterlibatan orang.

Apa lagi yang dipelajari para mentee

JC: Rasa kebersamaan, dan bagaimana mereka bisa menjadi agen perubahan di segmen masyarakat yang terpinggirkan. Agar mereka dapat menyuarakan dan memperjuangkan hak-hak mereka dan percaya bahwa mereka adalah pemimpin dengan kemampuan untuk memfasilitasi seluruh masyarakat untuk memikirkan masalah ini. Saya pikir akses mereka ke profesional dan penduduk setempat yang dapat membantu bisa sangat membantu membangun solidaritas dan membuat mereka merasa didukung sebagai bagian dari Hong Kong.

SB: Sangat penting untuk memastikan bahwa pekerja rumah tangga migran mengetahui hak-hak mereka, karena tanpa pengetahuan itu, Anda tidak tahu bagaimana cara meminta hal yang benar dari majikan Anda, atau bahkan bagaimana perasaan tentang sesuatu yang terjadi pada Anda. Karena Anda mungkin berpikir ‘Oh, sebenarnya, mungkin itu hal yang wajar dilakukan di sini dan biarkan saja seperti itu,’ Tetapi jika Anda tahu menurut hukum, itu tidak benar, pola pikir Anda telah berubah. Para mentee berada dalam posisi yang sangat beruntung di mana mereka telah menemukan lebih banyak informasi daripada kebanyakan orang lain dan sekarang mereka dapat bertindak berdasarkan hal itu. Dan itu tidak sama untuk semua orang.

Apa yang dipelajari oleh mentor dari program

JC: Masalah yang dihadapi oleh pekerja rumah tangga asing bukanlah hal yang saya ketahui secara pribadi sebelum bekerja dengan JWB. Keterasingan kelompok sangat diinstitusionalisasikan dan dinormalisasi dalam masyarakat. Bekerja dengan JWB telah memberi saya perspektif baru tentang realitas kota, dan saya berharap untuk terus belajar dan melayani kelompok. Pada level pribadi, memiliki kesempatan untuk bekerja dengan JWB di awal karir hukum saya dan terlibat dengan masalah keadilan sosial ini sangat berarti.

BC: Pemahaman yang lebih baik tentang dunia di mana mentee kita hidup hampir tidak ternilai harganya. Saya mungkin seperti seorang jurnalis. Saya juga tertarik dengan cara mereka melihat dunia. Saya pikir itu hanya melalui percakapan kami di sana dan sini sementara kami berada di sesi, saya pikir saya telah memperoleh beberapa wawasan pribadi akan dunia dari mana mereka berasal. Pengalaman bagi saya sebagai seorang mentor sangat kaya dan bermanfaat. Begitulah cara saya memiliki gambaran tentang grup tersebut yang lebih lengkap.

SB: Hong Kong tidak berfungsi tanpa pekerja domestik migrannya, yang benar-benar seperti tulang punggung masyarakat di sini karena mereka menghidupi begitu banyak keluarga, tetapi tidak selalu berarti bahwa mereka diberikan rasa hormat yang layak untuk pekerjaan itu . Ada yang hilang dari hubungan tersebut. Yang sangat jelas terlihat segera setelah Anda tiba. Itu adalah sesuatu yang dengan senang hati saya bantu. Karena saya hanya berpikir bahwa setiap orang di Hong Kong harus dihormati dari mana pun mereka berasal atau apa yang mereka lakukan.

Beberapa tanggapan telah diringkas untuk kejelasan.

Oleh Jonathan White, PR Volunteer @JWB

Diterjemahkan oleh Doli Yolanda, PR Volunteer @JWB

Kampanye PowerUp menampilkan bagaimana JWB meningkatkan dampaknya melalui peningkatan kapasitas dengan sekutu kami. Mitra kami, termasuk mentor, mentee, penyandang dana, dan pemimpin organisasi garis depan, berkumpul untuk berbagi pengalaman mereka dalam program pengembangan kapasitas kami. Kami juga melihat ke depan bagaimana kami terus meningkatkan dampak kami untuk memastikan bahwa akses terhadap keadilan sama bergeraknya dengan pekerja migran.